走路易喘，
，胸痛胸悶，
，恐為心臟衰竭。 圖／123RF 分享 facebook 53歲心臟衰竭了「從來沒想過原來我的心臟衰竭了！」53歲的林先生自認健康，
，他是小吃攤老闆，
，每天五點起床備料，
，福相的他近一個月卻感到呼吸愈來愈喘，
，就醫發現心臟功能僅剩正常人三分之一，
，已出現心臟衰竭。隨著人口老化及平均壽命延長，
，心臟衰竭患者日益增加。流感、腺病毒等感染導致的心肌炎，或酒精、毒品等都可能造成心臟衰竭。 其他危險因子包含冠狀動脈疾病、心律不整、瓣膜疾病、高血壓、高血脂、高血糖、腎臟疾病、過度肥胖、心肌梗塞、心臟病末期等，都有可能演變為心臟衰竭，心臟衰竭並非只有老人，年輕人也不少。五年死亡率近50%一旦診斷心臟衰竭，五年死亡率近50%，比起多數癌症死亡率還高。在台灣，心臟疾病亦是十大死因第二位，根據統計，台灣因心衰竭住院病人，有高達32%半年內會再次住院，一年後死亡率更近16%。如此的高死亡率及高住院率，比起癌症可說是更加可怕，2017年7月衛福部開始實施心臟衰竭急性後期整合性照護（Heart Failure Post-acute Care，HF-PAC），期望透過全人醫療照護，協助病人及家屬擁有足夠的自我照顧能力，減少症狀惡化及不必要再住院。參與HF-APC監控近兩年，台中榮總共194位病人參與HF-APC，由於需要病人積極配合「回家功課」，並配合功課指導老師，也就是專業團隊中的藥師、營養師、復健師等，再由個案管理師串連導師（主治醫師）。「回家功課」不是傳統的紙本作業，甚至可利用手機App智慧化連結病人血壓、心跳、體重等，進行及時回饋。透過手機App，林先生每日將血壓、脈搏、體重輸入，養成習慣，而App智能警示需注意或是異常狀況，讓林先生不再手足無措。開始正視生病事實，依「課表」，如心肺復健運動、營養師的少鹽、體重控制的飲食計畫、用藥遵從性等。「剛開始覺得很麻煩，每天還要打開手機記錄，習慣後就快多了。」裝心律調節器幫助收縮林先生在醫師治療下，放置「雙腔再同步心律調節器」，幫助左右心室同步收縮，提高心臟收縮效率，搭配自我每日「課表」保養，讓原本的心臟的左搏出分率從22%進步至33%，正常人心臟左搏出分率約為50%至70%，過程中症狀控制良好。目前林先生已回小吃攤工作，開發健康小吃，繼續快樂人生。，
行政院長賴清德大聲呼籲，
，政府明年給軍公教人員加薪3%，
，現在台灣的經濟表現非常好，
，希望企業界跟進給員工加薪，
，因此可以吸引更多的就業，
，也同時解決缺工問題。 聯合報系資料照片 記者黃威彬／攝影 分享 facebook 行政院長賴清德大聲呼籲，
，政府明年給軍公教人員加薪3%，
，現在台灣的經濟表現非常好，
，希望企業界跟進給員工加薪，因此可以吸引更多的就業，也同時解決缺工問題。其實台灣的平均薪資已經十多年沒有上漲，而且，今年的經濟成長率只有2.11%，明年可能也只會略高而已，不能算好。在台灣經濟表現並不突出的情況下，要說服企業加薪並不容易。同時，缺工問題是否真是低薪所造成，在因果關係上還需要深入探討；如果兩者之間並沒有直接的關係，那麼企業加薪並無法解決缺工問題。也就是說，當企業面對嚴重的「五缺」問題時，政府若想要協助企業解決，必須先把病因找出來，然後再對症下藥，而不能只是用想當然爾的方式，認為只要提高薪資，人們就願意工作，就可以解決缺工的問題。問題當然不會這麼簡單。長久以來，台灣的就業市場存在著幾個很特別的現象：第一，失業率很低，尤其最近以來失業率一直下降，現在維持在3.7%左右；第二，當失業率降低，表示工人不足，因此薪資應該要上升，但是我們看到近20年來，台灣的名目薪資上漲很少，實質薪資甚至出現負成長。以軍公教人員的薪資來說，從2001年到現在只調過三次，每次3%，加上明年再調3%，18年共上調12%。扣除每年約1%左右的通貨膨脹率，其實軍公教人員的實質薪資是負成長的。其他私部門勞工的情況也很類似；第三，失業率很低，但是缺工問題卻一直存在，尤其是技術性工人更為缺乏。也就是說，台灣現在需要的是更多的技術工人，卻不容易找到。當大多數的就業屬於非技術工人的工作，其薪資比較低，自然就會拉低整個產業的平均薪資，這才是造成低薪的最主要原因。有兩個很重要的數據可以佐證，其中之一是外籍勞工人數由2013年的48.9萬人，快速增加到2017年9月的66.7萬人，其中絕大多數屬於非技術工人。另外，非典工作者（包括部分工時、臨時性或人力派遣工作者）的人數，由2012年的55.9萬人大幅增加到2016年的79.2萬人，這些人的工作絕大多數都屬於非技術性工作，其薪資也是偏低的。上述兩種工作者人數增加超過40萬人，應該占這幾年新增工作的絕大多數，由於其平均薪資較低，當然拉低了整體水準。如果整個社會中所增加的工作都屬於這些非技術性且低生產力的工作，如何期待企業去提高他們的薪資？經濟學基本理論告訴我們，企業對於生產要素（包括勞工與土地）的需求屬於衍生性需求，也就是，企業會去僱用員工是因為他們需要員工生產產品來賺錢，如果企業生產產品的利潤很高，他們支付員工的薪水就會比較高；反之，如果企業無法賺取利潤，也就無法支付較高的薪資。換句話說，員工薪資的高低決定於他們的生產力，生產力高的員工就可以領較高的薪資；生產力較低的員工當然只能領較低的薪資。所以，要調高員工薪資的最好政策，就是協助企業擴大賺錢的機會，讓他們可以享有更大的市場，有更多的顧客，只要企業有錢可賺，自然就會提高薪資，爭取更優秀的員工。當台灣的經濟一直停滯不前，而且國外的市場一直打不開，企業無法賺取更多利潤，當然很難支付較高的薪資。而現在政府只想一廂情願的要求企業提高薪資，卻無法協助開拓更大的市場，企業又如何去支付更高的薪資？所以，我們建議政府，首先必須更大幅度的協助企業打開國際市場，包括推動兩岸經貿、新南向政策及參與國際經濟整合；其次，政府應該更大幅度的開放技術勞工進口，讓企業更容易取得技術性工人，這才是提升台灣薪資最根本的方法。，
中信兄弟打者彭政閔。 報系資料照 分享 facebook 中信兄弟隊「恰恰」彭政閔已滿40歲，
，明年再簽球員約，
，邁入生涯第19個球季，
，無論年紀、年資都是中職最資深；從職棒發展現況看來，
，各隊球員競爭愈來愈凶，
，他想追上統一獅隊退役老將曾智偵2004年締造的45歲出賽紀錄，
，恐怕沒有什麼機會。曾智偵過去效力獅隊12個球季，
，1990年（職棒元年）展開中職生涯時已經31歲，
，2004年7月26日生涯最後一戰，
，當時年紀45歲138天，至今仍是後輩難以超越的數字。 中職史上超過41歲還在出賽的球員包括曾智偵、馬力龍（味全龍）、康崔拉斯（兄弟象）、劉義傳（兄弟象）、林仲秋（中信鯨）、郭源治（中信鯨）、蔡旭峰（時報鷹）、陽介仁（興農牛）、高建三（統一獅）、高津臣吾（興農牛），其中馬力龍1999年以44歲75天出賽，成為史上最老投手紀錄。獅隊退役老將張泰山2015年退休時，累積20個球季排名史上第1，彭政閔還差兩季追平。，
上海東浩人力資源有限公司近日發布的2015年上海地區應屆大學生就業環境指數調研報告顯示，
，小微企業正成為上海大學生的就業選擇之一，
，而越來越多年輕人希望自己創業。
新華社報導，
，這份針對上海地區15所高校約1，
，000名2015年應屆大學生的調查顯示，
，68%的大學生願意去小微企業就業。其中，
，理工科大學生願意去小微企業就業的比率高達75%，
，比文科生高出7個百分點。
在大多數上海大學生眼中，
，小微企業的優勢主要集中在發展機會多、機制靈活、存在感強、薪資待遇好、學習內容多、人際關係簡單等方面；但也有一些大學生認為小微企業沒有安全感、發展潛力小、薪資福利總體待遇不佳、管理混亂以及學不到東西。
「這些相矛盾的看法，
，緣於大學生對自身認識存在差異，對未來的職場定位和職業抱負也有不同選擇，也因為小微企業總體數量和品質都有待於提高。」上海東浩人力資源有限公司市場行銷部經理邱曉峰說。
調研報告還顯示，近6.8%的上海2015年應屆大學生將創業作為畢業後打算，明顯高於2014年1.3%的比率。與之相關，選擇出國的比率則由近10.9%下降至近4%。
邱曉峰分析，創業占比提升、出國意願下降，包含諸多訊息與變化。一方面，近年來大陸國內一些以民營互聯網公司為代表的高成長企業，賦予更多大學生積極的創業夢想；另一方面，越來越多的海歸面臨就業含金量越來越低的尷尬，促使出國留學意願有所降低。
「如果一些應屆大學生將原本出國留學的錢用來創業，其成功率可能會明顯高於前幾年白手起家的一批大學生創業者。」邱曉峰說。調查顯示，在2015年上海應屆大學生中，約35%選擇去外企就業，比上一年調查下降5個百分點；約45%選擇去國企就業，比上一年上升近4個百分點；選擇民營企業的也上升了3.2個百分點。
從行業看，上海大學生最希望加入信息技術和網際網路行業，前幾年熱門的金融、保險行業熱度已明顯下降。，
台積電今日宣布，
，經完整評估日前受到光阻原料事件影響的晶圓後，
，該公司更新2019年第1季的業績展望，
，預計將使本季營收減少5.5億美元，
，毛利率減少2.6個百分點，
，每股純益減少0.42元。台積電第1季的營收預估，
，將因此從原來的73億至74億美元，
，修正為70億至71億美元，
，等於下修近新台幣100億元左右的營收金額。本季毛利率預計將介於41％至43％之間，營業利益率將介於29％至31％之間 台積電指出，該公司發現晶圓十四B廠生產的12/16奈米晶圓有良率異常的現象，經追查後發現，來自一家化學原料供應商的一批光阻原料中，某特定成分因被處理的方式與過去有異，導致光阻液中產生異質的聚合物，而此異質聚合物對晶圓十四B廠生產的12/16奈米晶圓產生了不良影響。台積電表示，為確保出貨給客戶的晶圓品質，該公司決定報廢的晶圓數量較先前評估的更多。台積電同時指出，第1季報廢的晶圓將於第2季補足，將貢獻第2季營收約5.5億美元，毛利率增加1.5 個百分點，營業利益率增加2.1個百分點，每股盈餘增加新台幣0.34元。若以2019全年觀之，台積電認為，上述事件預計將使全年毛利率減少0.2個百分點，營業利益率減少0.2 個百分點，每股盈餘減少新台幣0.08元。台積電宣布本季營收將減少5.5億美元。 本報系資料庫 分享 facebook，
對於今天有媒體報導，
，有藍營高層憂心衝擊選舉，
，主張直接停建核四，
，黨政人士今日澄清，
，黨中央並沒有這樣的決策。
黨政人士表示，
，現在各界對核四有許多討論，
，但許多事實尚未透過對話過程而清楚傳達。在大眾逐步對核四相關的資訊有完整認知之前，
，立法委員有多元聲音，
，黨中央並沒有這樣的決策，也希望行政部門依循政策事實，將各項資訊做清楚完整的說明，讓大家對停建與否的各種成本、風險，都能更加了解。，
台積電董事長張忠謀退休前夕，
，心中念茲在茲的仍是先進製程工程進度，
，近日前往南科及中科廠區歡送會前，
，他還先趕赴晶圓18廠興建及晶圓15廠擴建工程工地視察進度，
，全程由共同執行長劉德音、魏哲家陪同，
，心繫台積電之情溢於言表。據悉，
，張忠謀在本月10、11日兩天到南科晶圓18廠、中科晶圓15廠巡視建廠工程進度，
，南科18晶圓廠為台積電未來5奈米生產重要基地，南科5奈米投資金額高達5，000多億元，未來南科廠將包辦台積電3、5奈米先進製程，所占營收比重將拉高至50%以上。 中科晶圓15B廠擴建工程P7工地為未來InFo（整合型扇型封裝）重要生產基地，先前由於當地環保人士抗爭，因此該廠擴建工程對環保綠能設計有高規格的要求，張忠謀巡視廠區時，由劉德音、魏哲家全程陪同，現場並聽取新工處處長莊子壽簡報。【記者張家瑋／台北報導】台積電董事長張忠謀將在今年6月5日股東常會後退休，公司本周五（25日）將在竹科總部舉行歡送茶會，張忠謀與夫人張淑芬都將參與。據悉，當天歡送茶會不對外開放，包括共同執行長劉德音與魏哲家等高階主管都將出席，與員工代表一起對張忠謀奉獻台灣半導體業30多年歲月致上最高敬意。，
歐巴馬總統原來打算宣布對無證移民放寬遣返的政策，
，可是近來未成年小偷渡客激增，
，迫使他延緩這項計畫，
，顯示白宮已開始預防空前的未成年偷渡潮可能造成的政治衝擊。
「洛杉磯時報」引用消息人士的談話說，
，聯邦政府原擬宣布修改遣返政策，
，包括停止遣返除了違反移民法之外，
，沒有犯罪前科的外國人。
白宮原來也打算在今秋宣布，
，讓童年非法來到美國的年輕人的父母留在美國和工作，
，現在歐巴馬的政治顧問擔心這會對11月期中選舉打擊民主黨，有意等到選後再推動。
白宮幾個月來一直揚言要用行政命令片面改變移民法規，以期迫使共和黨控制的眾院通過參院一年前通過的移民改革法案。但是，未成年偷渡潮突然湧現，迫使白宮改變方針。
白宮顧問現在告訴國會議員和移民維權人士，未成年偷渡客激增，可能使推動民主黨主張的移民改革所需的政治支持迅速消失。
參院通過的移民法，將為現在美國的估計1100萬非法移民提供入籍途徑，同時加強邊界安全。但是，面對這項法案在眾院受阻，歐巴馬誓言採取行政措施，把移民系統變得「更人道」。
國內安全部正整理過去幾十年制定的各種移民法規，以擬定一套完整準則，指示移民官優先遣返哪些人。
政府官員承認歐巴馬片面行動，會使共和黨拒絕談判，使徹底改革移民法的可能性化為烏有。但是，白宮官員也相信這會使拉丁美洲裔選民更加背棄共和黨，減低共和黨贏得2016年總統選舉的機會。，
巴西總統大選決選26日登場，
，是該國史上競爭最激烈、最難預測結果的選舉之一。因應選後股市可能劇烈波動，
，投資人已採取避險措施，
，使iShares MSCI巴西上限指數型股票基金（ETF）在外流通的選擇權數量創下史上最高。
彭博資訊報導，
，iShares MSCI巴西上限ETF 上周有560萬口選擇權在外流通，
，創史上最高紀錄。交易員持有的買權及賣權數量相當，
，意味他們同時提防股市上漲和下跌的風險。，
，
Lamigo桃猿隊今天在主場桃園球場以5:3擊敗中信兄弟，
，拿下上半季冠軍，
，猿隊拋下勝利藍綠色彩帶。。記者余承翰／攝影 分享 facebook Lamigo桃猿隊今天再戰中信兄弟隊，
，沒再讓封王機會溜走，
，陳俊秀7局下轟出超前兩分全壘打，
，幫助猿隊5：3贏球，
，順利在桃園主場拋下藍色彩帶，
，收進隊史第9座季冠軍。猿隊首局就有攻勢，詹智堯、王柏融安打上壘後，林泓育以右外野二壘打替球隊打下兩分領先。4局下滿壘打擊機會再輪到林泓育，他擊出中外野高飛犧牲打，幫球隊追加1分保險分。猿隊本土先發王溢正前6局精彩壓制兄弟打線，只被敲4支安打，無失分，但7局上連續讓兩名打者上壘，再被曾陶鎔轟出左外野大號3分砲（本季第14轟），兄弟一棒把戰局扳平，兩隊回到原點再戰。7局下猿隊2出局一壘有人，陳俊秀擊出捕手上方界外飛球造成黃鈞聲漏球失誤，獲得繼續打擊的機會後，陳俊秀從鄭凱文手中轟出中左外野方向兩分全壘打（本季第7轟），助猿隊超前比數，也轟回球隊勝利，獲選單場MVP。王溢正此戰主投6.1局，被敲7支安打，送出6K，失3分，連續7戰繳出優質先發表現，無關勝敗，4任牛棚投手輪番上陣成功守住勝利，林柏佑拿下勝投。至於兄弟先發肯恩則只投4局就用了103球退場，是他本季最短先發，被敲7支安打，投出4次保送，失3分；鄭凱文中繼3局送5K，被敲的唯一安打就是陳俊秀的兩分砲，承擔敗投。Lamigo桃猿陳俊秀7局下敲出超前兩分砲。記者余承翰/攝影 分享 facebook Lamigo桃猿陳俊秀7局下敲出超前兩分砲。記者余承翰/攝影 分享 facebook 【中央社桃園25日電】中職Lamigo桃猿隊苦等上半季冠軍，今晚與中信兄弟比賽，陳俊秀敲出致勝兩分砲，帶領球隊拋下封王彩帶。陳俊秀表示，一路走來大家都很辛苦，「接下來要更團結」。桃猿今晚順利在主場拋下封王彩帶，總教練洪一中感性地說，知道球員們都很努力，大家身上大小傷勢不斷，看著大家不斷的冰敷、治療，才有辦法順利的把冠軍拿下來，「謝謝大家」。陳俊秀本季儘管全壘打產量不如去年，但就像隊長黃浩然說的，今年儘管全壘打不如過去，「但關鍵時候總會有人跳出來當英雄」。今天比賽7局，兩隊3比3平手，桃猿隊兩人出局、一壘有人，陳俊秀打成本壘上方的飛球，但兄弟隊捕手黃鈞聲發生失誤，這個關鍵失誤，給了陳俊秀當英雄的機會，抓到紅中外角球，一棒打出全壘打牆。陳俊秀表示，當下心裡只想著「蠻幸運的」，既然又多了一次機會，就要好好把握，他也提到中職各隊都不好打，球隊拚上半季冠軍一路走來很辛苦，「大家都很團結，從春訓開始，就很努力的在做。」順利拿下上半季冠軍，陳俊秀表示，大家都會越來越進步，「我們還需要更團結」，朝接下來的目標（總冠軍）前進。(中華職棒聯盟提供)(中華職棒聯盟提供)，
