三星鄉公所打造的巨大的汪星人即將登場，
，除了一隻狗爸、一隻狗媽，
，未來還會有3隻幼犬，
，狗家族農曆春節一同在三星花海園區見客。 圖／三星鄉公所提供 分享 facebook 宜蘭三星鄉工藝達人善用隨手可得的環保素材製作裝置藝術，
，每年農曆春節配合鄉公所打造當年生肖的巨型公仔，
，吸引觀光人潮。這次製作「狗家族」，
，狗爸媽兩隻稻草黃金獵犬昨天亮相，
，讓人直呼可愛，
，另3隻幼犬趕工中，
，月底見客。三星鄉長黃錫墉安排金犬曝光秀，創作者是三星鄉工藝達人賢伉儷，50多歲的蔡文濱務農為生，10多年前美術專長的太太謝美娥熱中大型工藝，常手繪出設計圖，蔡文濱「婦唱夫隨」，舉凡竹子、銀柳等在地農作都是最好的素材。去年兩人以薄竹片製作金雞，今年狗年選擇狗名當中有「金」的黃金獵犬。鄉公所表示，黃金獵犬全家福成員有雌雄成犬一對及3隻幼犬，狗爸高3.2米、狗媽高2米、狗娃高80公分；狗身以鋼筋為骨架，敷上一層土坯，外部再黏綴稻草，宛如真正的金黃皮毛，活靈活現，預估可維持兩年。鄉長黃錫墉說，今年打造5隻黃金獵犬，象徵五福臨門，好運旺旺，將現身於三星加油站前8公頃油菜花田，為農曆春節及花海氣球嘉年華揭開序幕，花期2月上旬至元宵節。，
台南大學前天透過全校公聽會與校務會議方式，
，即宣稱取消遷校七股校區計畫，
，台南市政府表示，
，學校自行宣稱取消是不符行政程序，
，也沒有尊重行政倫理。台南大學遷校七股案延宕多年，
，校方前天召開校務會議，
，出席的35名校務會議代表全數通過「不遷校」，
，並願意將土地歸還給台南市政府。南大總務長陳居毓表示，
，後續處理還要看上級如何指示。市府指出，台南大學於86年向教育部提報七股校區設置計畫，行政院89年同意籌設，如今未循正當程序提報中央核准，藉由全校公聽會與校務會議方式，即表達取消遷校七股校區之言論，是不符行政程序，也不尊重行政倫理。南市府表示，為協助台南大學既有空間不足的窘境，市府積極協助校方開發七股校區，不僅無償撥用市有地，協助土地變更與環評等行政程序，更居中協調內政部營建署南工處代為施作校區公共工程。但台南大學卻不斷調整設校方向，反覆修正設校計畫數10次以上，行政效率牛步，校區建設延宕13年餘，浪費教育部補助7.35億元公帑。台南市都發局指出，對照交通大學台南校區的開發，更顯台南大學遷校不力，當時同樣區位偏遠、人煙罕至的交通大學台南校區，在教育部96年10月原則同意、行政院97年7月同意成立後，2年內即開始正式對外招生，迄今已有光電所等3個系所約110名博碩生，招生情況穩定，近年更配合綠能政策，積極爭取第二期校區之開發，並未受少子化影響。相較之下，台南大學13年來都未主動進行工程設計，一再提案變更地點，導致進度嚴重拖延，令人遺憾。，
經濟部能源局強調，
，核能具有發電時不會排放二氧化碳、相對發電成本低、核燃料長期價格穩定、核燃料之運輸便利及安全存量高等特點，
，對於當前我國能源供應安全、維持合理電價、以及減碳等方面均有助益。
近期國人高度關切政府對推動非核家園的立場與態度，
，對此經濟部重申，
，政府依據「環境基本法」規範，
，已採取「穩健減核」措施，
，藉由營造低碳綠能環境以創造有利非核家園之條件，
，從而逐步邁向非核家園。，
大溪榮民榮眷有福了！桃園縣榮民服務處為了就近照顧大溪地區的榮民榮眷，
，昨天在僑愛里活動中心設立志工服務關懷據點，
，未來大溪榮民榮眷要辦理相關業務，
，不用到中壢的榮服處，
，行動不便者甚至有專員可以到府服務。
大溪鎮目前榮民榮眷多達1千8百餘人，
，其中多數居住在僑愛新村，
，要辦理榮民相關業務時，
，都要跑到中壢中山東路的榮服處，兩地距離近8公里遠，對一些上了年紀、行動不便的榮民伯伯來說，相當不方便。
榮服處長董龍泉表示，榮服處已分別在桃園、平鎮設立服務關懷據點，大溪是第三處據點，下個月在龍潭中興村也會設立新據點，落實「在地生根」的工作理念。
董龍泉說，各地的服務關懷據點都有安排榮欣志工，協助榮民長輩收件、轉介及諮詢服務，長輩們申辦案件就不用再來回奔波榮服處本部，如果是行動不便的榮民，還可以安排專員上門到府提供服務。
榮服處昨天還安排7家廠商就業媒合，協助42名榮民眷屬找到工作的機會。，
雲南政協副主席李正陽（左）贈送刺繡給高雄市長韓國瑜（中）。圖右為雲南省台辦主任張朝德。 記者黃素娟／攝影 分享 facebook 第二屆「七彩雲南．相約台灣」兩岸交流活動昨天在高雄佛陀紀念館登場，
，高雄市長韓國瑜出席致詞時，
，對雲南白藥、雲南十八怪、過橋米線等雲南特色琅琅上口，
，並指高雄現階段先以經濟性較強的南方沿海城市為交流城市，
，希望以後有機會去雲南參訪。本屆「七彩雲南．相約台灣」以「弘揚中華文化、共賀新春佳節」為主題，
，共推出雲南佛教藝術展、人文美術書法攝影展、雲南民族舞蹈雜技展演、雲茶聯誼、雲南美食體驗等活動。 「兩岸茶文化論壇」也是交流活動之一，
，海峽兩岸近四百五十位文人雅士齊聚佛陀紀念館禮敬大廳，
，人手一杯道地的雲南普洱茶，
，品味中華傳統文化。韓國瑜下午在大覺堂問候百餘名雲南交流團成員，並向佛光山住持心保和尚，以及來台交流的雲南政協副主席李正陽、雲南省海峽兩岸交流促進會長張朝德等人致意。雲南政協副主席李正陽贈送韓國瑜一幅雲南刺繡作品留念。韓國瑜表示，世界上有三種人令人景仰，一是慈善家，願用己身力量幫助社會、照顧弱勢族群；二為政治家，願為下一代規畫更美好的生活，為國富民強貢獻心力；三是宗教家，普化眾生。感謝雲南交流團犧牲假期來台交流，奉獻精神令人感佩。韓國瑜說，雲南白藥、雲南十八怪、過橋米線等雲南特色耳熟能詳，而且當地四季如春、物產豐沛，可說是中國的後花園，希望有朝一日能赴陸拜訪。，
國民黨高雄市黨部本月12日起將展開今年議員選舉黨內初選作業，
，全市預計提名36人參選。
國民黨高市黨部指出，
，全市15個選區，
，最多提名5人，
，最少1人，
，各選區預定提名人數如下：第1選區（旗山、美濃、內門、甲仙、六龜、茂林、那瑪夏、杉林、桃源）2人，
，其中閩南籍、客家籍各1人；第2 選區（路竹、茄萣、湖內、阿蓮、田寮）2人，
，第3選區（岡山、永安、燕巢、彌陀、梓官、橋頭）3人，
，第4選區（左營、楠梓）5人；第5 選區（鳥松、大樹、仁武、大社）2人，
，第6選區（鼓山、旗津、鹽埕）2人，第7選區（三民區）4人，第8選區（苓雅、新興、前金）3人，第9選區（鳳山區）3人，第10選區（前鎮、小港）3人，第11選區（大寮e、林園區）3人，第12選區（平地原住民）1人；第13至第15 選區（山地原住民）各1人。
根據國民黨部公布的作業時程，本月12日到13日領表，19日到21日登記，沒有領表的人不能登記，領表與登記要在同一選區，非現任議員登記時，另須繳納連署書，至少要有200位具黨權的黨員連署。
高雄市議員應選66席，民進黨今年提名43人，比國民黨的36人多，台聯也打算在原住民選區以外的選區各提名1人參選。，
國道客運新竹轉運站定7月31日啟用，
，8月2日上午5點正式營運，
，市府昨天現場進行「壓力測試」；市長林智堅以「星期五下午4至5點，
，每小時約86班」的尖峰時段當模擬樣本，
，邀請國光、新竹、三重、豪泰、亞聯、建明等6家客運業者實際行駛，
，「希望軟、硬體一次到位」。客運業者出動16輛車、司機16人，
，和調度員十餘人到場，
，林智堅與多位議員上到轉運站3樓，實勘車流；交通處針對客運車輛進站時間、離站時間，和車輛迴旋半徑等指標做測試，同時出動空拍機全程記錄。國道客運新竹轉運站昨壓力測試，確保啟用後營運順利。 記者李青霖／攝影 分享 facebook 林智堅說，新竹城市發展因鐵路阻隔，前站與後站發展失衡，新竹轉運站是城市軸線翻轉的重要交通建設，也是新竹「轉運」象徵，因此要求交通處審慎監督工程進度與品質，希望能先發現問題、解決問題，提供市民最好的服務。林智堅說，轉運站原本去年啟用，不過上任後發現整體設計不佳，尤其大客車出站車道僅約7~8公尺，非原設計的20公尺，加上後站地下道出口正是客車出入處，一旦倉促上路，勢必造成人車爭道亂象，因此全面檢視、重點改善，讓站體軟、硬體設施全面改善。交通處說，昨天壓力測試狀況正常，轉運站啟用後，首波進駐路線是「台北─新竹」預定每天往返577班次，假日715班次，有國光客運、新竹三重客運、豪泰客運、亞聯客運及建明客運等5條路線。第二階段進駐路線是：國光客運「新竹－基隆」、「新竹－林口」、「新竹－台中」，新竹、臺中客運聯營「新竹－台中」及阿羅哈客運「新竹－板橋」等路線，將視第一階段營運狀況調整，屆時一天往返班次會有760班次，假日將達877班次。昨天議員徐信芳、施乃如、許文棟、鄭貴元、曾資程、林盈徹、李國璋、劉聲正等多人參與實勘和測試。，
統一獅隊今晚台南棒球場出戰中信兄弟隊，
，獅隊老將高國慶完成1700安里程碑，
，是中職史上第3人，
，但獅隊此戰以3：6輸球，
，吞下5連敗，
，兄弟則中止4連敗。 賽前高國慶生涯累積1699支安打，
，4局下擊出右外野安打達標，
，生涯累積次於張泰山2134安、中信兄弟隊彭政閔1998安。高國慶中職生涯本季邁入第16年，
，2011年擊出157支安打，
，是個人單季最多紀錄；他目前二壘打累積298支，也要挑戰300二壘打中職歷年第4人。此戰首局上，兄弟靠陳子豪保送、林智勝三壘打先馳得點，3局上張志豪在吳東融、林智勝安打後開轟，取得4：0領先。3局下，獅隊林祖傑獲保送，蘇智傑隨後擊出右外野兩分砲，也是獅隊隊史第1999號全壘打，團隊兩千轟里程碑近在眼前；5局下獅隊再以潘武雄安打、郭阜林二壘打追回1分兄弟陳文杰在9局上擊出兩分砲，個人生涯首轟出爐。他在2016年選秀會加入兄弟，17、18年只有13場出賽紀錄，今年5月2日起上一軍出賽。兄弟洋投紐維拉投6局、被擊出6支安打、投出9次三振、3次保送，拿到本季首勝；紐維拉今年4月底才來台，在二軍出賽6場、戰績2勝1敗、防禦率5.40，6月初上一軍遞補洋砲里迪離隊後的位置。今晚賽前，獅隊和兄弟戰績相同、沒有勝差，獅隊輸球後戰績25勝32敗1和，排名4隊之末，兄弟暫居第3。，
醫師除了醫病以外，
，讓患者安心也是一大課題。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 「您沒治好我的病，
，但已醫好我的心！」聊天也是一種治療，
，別管那個病患進去多久，
，只要見到她笑盈盈出來，
，就知道她病好了一半。我認為，
，好的醫師是公共財，
，能帶來幸福和安康，
，也能教你我，在怎麼生活中不生病，生病了要如何趨吉避凶、減少痛苦。提點生活習慣 我離健康更近在診療室裡，可以談到愛迪生和孫思邈，醫師主張要像孫思邈那樣活到100歲，還著書立說流傳後代，教人怎麼養生強身，不要學愛迪生1天只睡4小時。 當談到肩頸痠痛時，他說，可以喝一點小酒、放輕鬆，也建議縮下巴調整坐姿，不要整天仰著頭盯電腦螢幕，以避免氣瘀，導致胸悶背痛。筋絡不好的人少吃番茄和巧克力，也別喝啤酒；脖子太長容易著涼受寒，建議繫條絲巾，既保暖又好看，諸如此類的生活細節，醫師都有想法，而且不吝分享。好醫師不急著給藥，比較希望患者改善生活習性，獲得健康，所以每看一次病，都會得到一些提點，讓我們向健康更靠近。傾聽患者心聲 痛苦彷彿少了生病的人難免抱怨，醫師很有耐心的聽著，說了一句「這麼可憐」，同理病人的痛苦，頓時減低了生病帶來的焦躁，感覺好多了。診療室裡不時傳來醫師的笑聲，我們聽不到病患說了什麼笑話，但那「哈哈哈！」的回應是多麼大的鼓勵，平時說話沒有人要聽，竟然醫師願意聽，而且是饒有興味的聽，閒話家常都變得很有意義，講出來的話價值連升三級。這就是為何這個醫師年紀輕輕卻擁有眾多粉絲，診所也成了許多老先生、老太太的熱門景點，有趣的醫師讓診所春光明媚，比黃色小鴨更溫暖、更療癒。專業觀點／誠心與耐心 建立醫病互信關係病患面對未知疾病，總會驚慌失措，每個問題都想問得徹底，身為醫師當下就得將「專業」拿出來，細心講解，當然沒辦法每次都花上半小時、1小時細細說明，但把誠心拿出來，將治療過程的優點、風險，一一告知，讓患者評估，建立病患與醫師的互信關係。我也曾當過患者，每在診間聽到患者提出的問題，雖然大同小異，但想起自己過去也曾不知所措，所以一定會好好回答，甚至在可行的狀況下，讓家屬全程參與，如果能讓家屬一起參與手術，一切過程攤在陽光下，勝過術後解釋的千言萬語。醫病關係最怕「過度討好患者」，部分醫師報喜不報憂，但一旦出現手術或治療風險，患者覺得有落差，可能造成醫療糾紛，也因此出現醫療漸漸走向服務業的討論，但醫療不該走向於此。醫病關係一定要建立在誠信上，醫師不可能討好每位患者，自許有60％的患者相信自己，就算成功了，拿出誠心比什麼都重要。當然，在診間中，為了緩和患者面對疾病的緊張感，會與患者閒話家常，雖說是閒話家常，但都建立在醫療知識上，有些玩笑可以開，有些不能開，有些人可以開玩笑，有些人不能，這些都得憑經驗，也算是醫師的個人特色。醫師除了醫病以外，讓患者安心也是一大課題，努力記住患者的點點滴滴，讓患者能更相信自己的技術，也能幫助治療更加順利。諮詢／台北醫學大學婦產部主任劉偉民整理／記者陳雨鑫，
分享 facebook 台灣科技領域人才與世界水準的距離有多遠？事實上，
，台灣人才在國際舞台一直都有很好表現。最近在美國電腦協會（ＡＣＭ）主辦的全球最代表性大學程式競賽（ICPC）中，
，台大團隊在一萬六千多個大學隊伍中榮獲全球第五名。台灣在電子、電機、資工科系的人才濟濟，
，多年來在頂級國際比賽也一直名列前茅。然而社會近年對自己培育人才有點缺乏信心。不少高中生捨台灣的大學教育直接出國留學。但相反地，
，跨國企業卻是對台灣訓練出的人才十分重視，
，近來紛紛在台灣展開徵才。例如Google台灣已是Google在亞洲最大研發基地，
，為了深耕台灣，
，自二○一八年進一步啟動「智慧台灣計畫」，
，培訓台灣本地人工智慧與網路行銷人才，
，並將在板橋興建大型辦公園區擴大增才；微軟也在台灣成立ＡＩ研發中心，預計在五年內拓展到兩百人團隊；另外像是臉書、Line、亞馬遜也有志一同在台灣擴充團隊，顯示國際重量級外商對台灣人才的肯定，逐步增加招聘的需求。 台灣確實有很多養成教育非常好的科技人才與工程師，但為何這些年不論是網路服務或行動應用風起雲湧，卻少有成功的科技創新來自台灣？這與台灣的產業結構與教育方式可能有很大的關係。台灣傳統的科技產業是走Ｂ２Ｂ代工模式，協助國際客戶找到技術解決方案，會做硬體、也有足夠人才，但角色像是技術解決方案的提供者，而非社會需求的創造者。長期下來，台灣少有人才參與整個端對端的產品設計，也欠缺行銷、營運等層面的思考與經驗。簡單說台灣人才多著重在工程層級的技術優化，而非矽谷式創業家式的全面性思維，這也就是台灣科技創新不足的主因。Google裝置與服務資深副總裁 Rick Osterloh（左）與Google台灣董事總經理簡立峰（右）宣布，Google將在台興建全新辦公園區、擴大招募與人才培育計畫。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 另外，台灣長期的解題式教育方式，也一定程度抑制了學生的創新思維。學校教育一直習慣是由老師出題、學生解題的方式來評定學習成果。學生被訓練得不斷演練標準答案。西式教育卻比較鼓勵學生自己找題目，透過寫讀書報告、做問答、寫小論文等方式建構出不一樣的見解，這兩種教育方式產生截然不同的結果。老師出題、學生解題的模式，只有與老師期待接近的解答會得到肯定，到最後同學們的想法很難有差異化。相反地，自己出題的方式，同學間自然出現差異化，更容易創新與多元化發展。隨著ＡＩ時代來臨，跨國企業相繼來台投資，台灣科技人才其實身處更有利位置，也會有更多國際接軌的歷練。現在全世界都在瞄準東南亞的商機，台灣地緣接近，而東南亞卻很少有科技型的大學，這就是台灣工程師改變代工，進入創新的絕佳機會。對台灣新創公司來說，過去的生活環境缺乏多元化，台灣本身也沒有夠大的本地市場。隨著東南亞市場成長，新創公司應該要有追求「兩個台灣大」的市場概念，勇敢跨出去，同時耕耘另一個市場，不管是馬來西亞、泰國、越南，只要市場規模串連起來有兩個台灣大的經濟規模，就可能形成一個夠大的市場。這幾年，台灣新創圈確實也開始走出傳統產業，往多元化的領域發展，也培養出營收規模不錯的新創公司，且不少公司都開始可以跨出台灣。台灣的人才素質佳，受到跨國企業的重視，也獲得國際競賽的肯定。台灣的人才與世界其實可以零距離，所欠缺的最後一哩路，就是要更大膽創新，更勇於走出去！ （作者為Google台灣董事總經理），
