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YAMAHA Cafe冰菓室 台南相見

夏天是個炎熱的季節,

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,也是個吃冰的時刻,

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,YAMAHA特別於8月20日在台南舉辦了「YAMAHA Café」,

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,除了有冰涼咖啡與點心之外,

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,還有清涼的闖關遊戲,

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,就是要讓車友消暑一下。「YAMAHA Café」是個清涼的冰菓室,

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,在火熱的古都台南,

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,有著滿滿的人文風情,

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,而在與高雄交界的182市道上,

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,有著一間文衡殿,這次「YAMAHA Café」將會在那邊出沒,限定一天。只要YAMAHA車主騎車到場,捐款十元給家扶基金會,並拿出車鑰匙經工作人員確認為YAMAHA車主後,即可獲得闖關卡乙張,若是後座乘客也想要參與,同樣也可以捐贈十塊錢,而每人只能捐贈一次,小小愛心不嫌少。完成闖關之後,即可獲得一個神秘的精美贈品,若是不想要參加活動,也可以和YAMAHA Café Girls合照獲得咖啡和點心。YAMAHA也提醒欲參加的車友,如活動因天候等因素取消,將會於活動前2天於FB活動粉絲團、YMT官網發布訊息,請出發前務必確認。YAMAHA Café 冰菓室。圖/YAMAHA提供 分享 facebook,

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陽明山附近景點 銀行主管推薦一遊

星巴克草山門市,

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,也是陽明山打卡熱點。 台銀/提供 分享 facebook 除鈺德科技打造的「Brick Yard 33 1/3」美軍俱樂部外,

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,台灣銀行主管表示,

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,春遊陽明山,

中焙咖啡

,千萬別錯過的美軍宿舍IG打卡熱點,

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,還包括由知名餐廳「洋蔥」創始人盧俊雄,

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,花了近一年的時間與金錢改建的「白房子」,

烤肉必備

,以及全台最美星巴克「草山門市」,

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,甚至還可以在「美國度假村」睡一晚,

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,享受美式度假風情。從曾經的荒蕪,變成現在的熱門餐廳與景點,台灣銀行主管推薦,美軍宿舍必訪的打卡熱點,至少就有「美國度假村」、「白房子」,以及「星巴克草山門市」等。 「美國度假村」為國內唯一美式獨棟別墅型旅館,建築物及配置可視為美國南方城郊住宅的移植,可包棟出租。館內設施包括樹屋溜滑梯、大草坪、籃球場、戲水池,每棟旅館的戶外木平台還提供20人立式烤肉爐。「白房子」原是荒蕪的美軍宿舍,搖身一變成為充滿清新感的白色浪漫小屋,鮮豔的紅色屋頂,搭配獨特機器手臂沖咖啡與美味餐點,成為陽明山特色咖啡廳。「星巴克草山門市」是由白色木頭構造的獨院獨棟建築,內部空間區分為客廳、餐廳、家庭聚會及陽光空間四大空間,創造出如居家般輕鬆自在的感受,搭配大面落地窗,讓陽光得以自然灑落。,

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思科晶片賣給微軟臉書

網路設備大廠思科(Cisco)已開始供應交換器晶片(switch chip)給微軟、臉書等大型資料中心營運業者,

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,不僅增添新營收管道,

前置協商

,並能直接與博通、英特爾競爭。這些公司表示,

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,微軟與臉書已在其關鍵網路設備使用Cisco Silicon 1交換器半導體。思科說,

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,將對所有客戶供應這款晶片,

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,無論有否採購該公司的網路設備,

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,以往思科的晶片僅搭載在自家出品的設備上。思科說,

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,這款晶片的速度是業界最快。 思科轉向單獨銷售晶片,

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,有別於使該公司成為科技業巨擘之一的商業模式。思科昂貴獨門的軟硬體組合,

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,構成網際網路和企業網路的骨幹,這些產品為公司帶進大部分營收。現在思科單獨出售硬體的新作法,可望吸引打算打造自家網路設備、而非購買整套產品的客戶,並使思科能直接與其供應商英特爾及博通等公司競爭。思科進軍零組件市場,是想贏得微軟、Google、亞馬遜AWS等超大規模雲端供應商(hyperscaler)的訂單。這些雲端巨擘在資料中心採用自家設計的電腦及網路設備,逐步捨棄思科的產品。Raymond James分析師李歐波德說,這些大型雲端供應商僅占思科總營收2%。,

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腦出血轉診等20分鐘 琉球人投訴

離島屏東小琉球醫療救護資源匱乏,

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,需仰賴後送本島治療,

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,但民眾投訴,

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,腦出血變成非緊急救護,

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,空等近半小時才順利搭船就醫,

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,錯失醫療時機,

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,質疑衛生所後送流程有缺失。衛生局調查後,

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,強調相信第一線醫生的判斷,

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,也允諾未來會加強橫向聯繫。現居琉球鄉的45歲張姓婦女,本月12日車禍受傷,現場昏迷約15分鐘,後腦有5公分撕裂傷,由消防隊送至琉球衛生所治療後,搭救護車到碼頭準備過港就醫,才發現醫生診斷為一般傷患,在港口空等近半小時才搭到船。家屬質疑,傷患一到輔英進行斷層掃瞄才知腦出血,須轉院至長庚,進長庚評估後就住進加護病房,「當時頭部外傷又曾昏迷,怎會不屬於緊急救護呢?」還好如今痊癒出院,當時若是延誤就醫,誰該負責?民船業者指出,當天假日搭船遊客多,客滿就開船,該傷患也於20分鐘後搭上下一艘船,根據一般傷患後送流程沒有問題,若是有生命危險,則會優先由救護船載送,是按醫生判斷來執行。屏縣衛生局副局長蔡木財表示,當時患者由消防隊員攙扶進衛生所,由於問診未提及曾有昏迷及暈眩情況,加上心跳血壓正常,意識清楚,醫生判斷沒有立即性生命危險,因此建議搭交通客船到本島檢查,屬於一般轉診。,

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電影院 將禁低於26度

經濟部能源局表示,

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,電影院影廳冷氣溫度約廿一度至廿三度,

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,常有民眾反映太冷,

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,規畫納管電影院業者為節能規定對象,

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,冷氣溫度將不得低於廿六度。經濟部希望明年六月上路,

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,避開明年夏天用電高峰。,

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柯幕僚批國民黨:把庶民圓環 改成怪怪建築

國民黨中央委員連勝文下周一將於台北圓環宣布參選台北市長,

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,台大醫師柯文哲的幕僚表示,

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,「國民黨執政十六年,

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,把代表庶民文化的建成圓環,

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,改為怪怪的玻璃建築,

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,現在連勝文又要在那邊宣布參選,

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,這代表什麼意義?」
柯文哲幕僚說,

前置調解失敗

,許多外國觀光客來台,想看的不是台北一○一,而是庶民文化,這是最珍貴的資產,也是將來要行銷台北的重點。
柯文哲幕僚質疑,國民黨破壞圓環,等於破壞歷史與庶民文化,連勝文在那邊宣布參選,不知道代表什麼意義?,

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廣告公司灑鹽造雪破壞生態 地方代表怒欲封路禁客

廣告公司灑鹽造雪破壞生態 地方代表怒欲封路禁客 | 基宜花東 | 地方 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓新聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物國寶牛樟芝 台灣百寶鄉 大台北 桃竹苗 中彰投 雲嘉南 高屏離島 基宜花東 udn / 地方 / 基宜花東相關新聞暖冬食物變少 南方澳烏魚瘦了花蓮193縣道北段環評 限期再審193北段拓寬環評再闖關 正反激辯現場火藥味濃芃芃溫泉下雪? 竟是劇組狂撒鹽宜蘭駐縣作家魚夫 「寫」出一桌好滋味花東花海季登場! 一路繽紛到春節蘭指部首開放 跳傘秀掀高潮廣告公司灑鹽造雪破壞生態 地方代表怒欲封路禁客分享分享分享留言列印A-A+2016-12-26 19:01聯合報 記者吳佩旻╱即時報導WhatsApp 大兼廣告日前在宜蘭縣大同鄉芃芃溫泉拍攝廣告時,

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,因在行水區灑下大量鹽巴,

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,嚴重污染生態,

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,造成居民反彈,

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,大同鄉長陳成功昨與地方人士怒斥惡質廠商,

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,並質疑縣府督導不周,

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,要求擬定具體管理方案,

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,否則策動封路,

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,禁止遊客進入;縣府表示,

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,近期將邀集相關單位會勘,研議解決辦法。山靈水秀的大同鄉芃芃溫泉,被大兼廣告劇組相中,24日在野溪旁拍攝廣告,並在地面撒下200公斤的食鹽,仿造雪景,消息一出,引發各界抨擊,大同鄉長陳成功與部落代表、村長等人今天到溫泉區會勘環境污染情形,看到河床遍佈殘餘鹽巴,怒批「別再來傷口上灑鹽了」。鄉長陳成功指出,芃芃溫泉保有原始的野溪溫泉區,是鄉內最優美的溫泉秘境,也是居民共同瑰寶,無奈外來遊客長期到此遊玩,對環境極度不友善,車輛濫闖河床不說,還隨處烤肉升火,製造垃圾,甚至年節半夜到此燃放鞭炮,種種劣行,已讓部落居民種下不滿情緒,此次廣告公司灑鹽事件,只是壓倒駱駝的最後一根稻草而已。大同鄉代表會副主席鐘進財質疑,縣府未克盡管理職責,才會發生此次憾事,且事先也未知會地方,罔顧原住民權益。因此所會共同聲明,要求上級主管機關與地方研擬一套可行方案,否則將自主封路禁止外界進入芃芃溫泉區,或公告河床為危險區域,禁止進入,違者開罰。宜蘭縣政府表示,芃芃溫泉屬國有未登錄之土地,法令上無明確的管理機關,為解決目前權責不明的狀況,縣府將朝向旅遊休閒方式,申請登記並辦理撥用,近期將邀集原民會、河川局、公所、農業處等相關單位辦理會勘,共同研議清潔維護等問題。宜蘭縣大同鄉長陳成功(左二)與地方人士今天到芃芃溫泉會勘。圖/大同鄉公所提供 分享 facebook 大同鄉芃芃溫泉行水區岩縫中仍可見鹽粒未被完善清理。圖/大同鄉公所提供 分享 facebook 大同鄉芃芃溫泉保有原始的野溪溫泉區,是相當優美的溫泉秘境。圖/大同鄉公所提供 分享 facebook,

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聯合報黑白集/轎夫的復仇及其信用

姚立明(右)認為「柯P價值混亂」,

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,轉而改挺姚文智。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 三年多前幫柯文哲抬轎勝選的姚立明,

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,近日轉挺民進黨的姚文智,

全省洗腎陪同

,願擔任其競選總幹事。姚立明並痛批,

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,柯文哲已喪失自己的價值,

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,很危險,

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,不能隨他而去。當年姚立明擔任柯文哲的競選總幹事,

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,極力推崇「白色力量」;而今兩人漸行漸遠,終至反目成仇。於是轎夫把大轎一丟,轉身要去抬對手的轎子,主要目的當然為了復仇。問題是,這名轎夫就算再擅於抬轎造勢,也得面對自己的信用失效問題。二○一四年,姚立明利用太陽花運動的餘熱,力捧政治素人柯文哲。他除以名嘴身分極力為柯宣傳背書,並以競選總幹事身分幫他擋下竊聽案及台大私帳等疑雲;其後,甚至把妻子送進柯市府團隊任官。無論姚、柯兩人是否因誤會而結盟、又因了解而分手,姚立明當初極力保證柯文哲具有「超越藍綠」的品質,如今卻百般指責其不是。若所言屬實,他也得面對自己向選民推薦了「瑕疵品」或「偽劣品」的背信責任,不是嗎?姚立明在台灣政治光譜上的移動相當特殊。廿多年前他曾是新黨立委,後來因與同志不和而退黨。反貪倒扁時他曾任副總指揮,後來選擇支持柯文哲的白色力量,展現其「造神」的本領。誰料,現在他卻為反柯向綠營靠攏,把自己的推薦拋在腦後。姚立明的表態其實太早,民進黨在北市是否自推候選人仍舉棋不定。何況,呂秀蓮、蘇煥智已相繼表態要選,姚文智能否排得上名,仍是問號。,

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期貨商論壇/輕原油期 迎反彈

上周國際油價表現震盪,

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,主要受到荷莫茲海峽油輪攻擊事件影響,

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,然在市場擔憂能源出口疑慮之際,

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,川普接著釋出與中方重啟貿易談盤的正面訊息,

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,舒緩市場對貿易戰影響全球能源需求的擔憂,

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,但國際油價易受消息面影響,

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,走勢震盪。國泰證期顧問處分析師吳佩奇表示,

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,美國聯準會(Fed)會後聲明中宣布利率不變,並將調整利率將維持「耐心」的承諾,改為將適當採取行動以維持經濟成長,市場解讀今年可能將降息2碼,美元指數隨著景氣衰退的憂慮而走弱,激勵輕原油以帶量長紅棒站回中短期均線後的反彈走勢。 從籌碼面分析,11日當周美國商品期貨交易委員會大額交易人在輕原油期貨的管理基金與投機交易多頭部位再度下滑,顯示市場資金持續自風險資產撤出的趨勢尚未改變。然而,石油輸出國組織月報中顯示會員國5月產量低於前月達23.6萬桶,減產力道有所增加。另方面,據美國能源資料協會數據顯示,雖然美國煉油設備產能利用率續增至93.9%的新高,但原油產量較上周再度下滑100萬油庫存減少310萬桶,為輕原油價格反彈的主要因素。吳佩奇指出,即便供給面與貿易戰出現和緩的契機,有利於油價表現,然而市場對Fed可能降息的預期仍隱含經濟走緩的風險。(國泰期貨提供),

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新聞中的法律/發動罷工 留意合法性

近期長榮航空罷工一案引發社會關注,

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,雖然罷工已落幕,

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,但在個案問題細節外,

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,罷工這個議題若從法律層面觀之,

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,不論是公司方面或是勞方,

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,都應該注意一場罷工是否能夠符合法律的要件、其訴求是否合於法令規定。罷工恐怕已是勞資關係中最後一道手段,

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,勞資雙方要面對的法律問題都是一體兩面,

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,依據《勞資爭議處理法》規範,勞工只能基於勞動條件問題採取罷工,若爭議為權利問題,包括勞資雙方基於法令、團體協約、勞動契約的認知上有所落差,明確來說像是特定勞工的解僱或欠薪等問題,這就不能作為罷工的依據與合理訴求。 法令也規定,罷工的發起需工會全體會員過半數同意,這個表決門檻看起來很簡單,但工會又分企業工會、產業工會及職業工會等三種屬性,近來受矚目的罷工案件,無論是長榮、華航等兩個案例,都不是由單一企業自身的企業工會發起,而是由外部職業工會來發動。而職業工會會員非單一公司勞工組成,依工會法規定只能以同一直轄市或縣(市)為組織區域,那麼「工會全體會員」範圍應該如何計算,這就會影響罷工的合法性。以禁搭便車條款來說,對企業經營立場而言,若同意禁搭便車條款,造成同一間公司當中員工有兩種不同待遇,公司恐怕也無法跟員工達成長治久安,不是資方所樂見的,相同的,勞方作此訴求,固然有公平性及團結權考量,卻也容易造成員工之間的分化與嫌隙。至於社會上近來出現熱烈討論的「勞工董事」議題,在我國目前的法治環境下,僅能依據《國營事業管理法》第35條才比較具可行性。對於民營企業而言,現行《公司法》及《證券交易法》均無勞工董事規定,以此作為罷工訴求恐怕於法無據。此外,公司以股東行使股權作為意志決定的主要手段,要求股東平白讓出一席董事給勞工,在沒有法規強制要求下,恐怕十分不容易。從我個人觀點來看,勞工董事恐怕也未必可以解決罷工中勞方的訴求,勞方要求的可能只是一個有效發聲的管道。以罷工處理來說,與其著眼於處理單一罷工事件,公司方更應著重於建立與員工有效的溝通管道跟機制,一次罷工需要很長的醞釀期,在未發生罷工前的這段期間,有效的溝通與協調,是避免罷工發生的黃金處理期,如果公司能夠即時反映員工心聲與需求,達成這樣的機制可能會比處理單一罷工還要重要,也呼應企業社會責任當中尋求兼顧所有利害關係人利益,達成共好的目的。此外,企業要面臨的不只是罷工問題,2015年以來,勞動法規幾乎每年都面臨大幅修正,最重要的莫過於一例一休,每次修法都反映出政策來回不斷擺盪的結果。但無可避免的,若從政府課徵營利事業所得稅的指標變化來看,一例一休可能已令企業增加大約一成的成本,其他如未休特休假應給付現金、競業禁止條款等等,也都讓企業法遵及人事成本往上提升。勞動法規變動之中,企業方需要特別注意,競業禁止條款已經明確法制化,過去相關契約的訂定可能較無限制,但近年隨著《勞動基準法》修訂之後,競業禁止期間最長為兩年,且期間必須要有合理補償,這是近年來企業需要面對最主要的勞動法規變革。(本文由安侯法律事務所資深律師黃沛頌口述,記者程士華採訪整理),

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