大安區公所開辦新住民電腦學習課程，
，廣播節目主持人石元娜（後）當志工指導。 圖／大安區公所提供 分享 facebook twitter pinterest 北市大安區公所新住民電腦學習課程已連續開辦5年，
，吸引區內許多新住民姊妹報名參加。她們從完全不會電腦文書處理，
，到現在能畫表格、做簡報，
，都表示很有成就感；大安區公所表示，
，未來會繼續開辦課程，
，協助新住民姊妹適應台灣社會。中央廣播電台節目主持人石元娜，
，關懷新住民議題，
，親切且充滿磁性的嗓音，
，民眾不陌生，她同時也是大安區所電腦班志工，協助新住民姊妹學習電腦技巧。石表示，為更了解新住民姊妹的需求，102年報名大安區公所電腦課，自己當學生，了解新住民姊妹最想學習的電腦技巧是什麼。上課時也會擔任助教，協助電腦班講師一起教導新住民學員電腦操作，更獲學員稱讚是「超級助教、最佳好姊妹」。大安區公所新住民電腦學習課程開班迄今，蘇素珍也發現問題，由於新住民姊妹們仍有照顧年幼子女的責任，家中沒有人可以協助照料，姊妹們就須帶著子女一同參與課程，往往為了照料子女需要而分心，影響電腦學習，為此大安區公所聘請臨時保母，在電腦課程時協助照料學員們的子女。大安區公所電腦課今年的學員以大陸新住民居多，也有來自菲律賓、馬來西亞、越南和柬埔寨的新住民。來自柬埔寨的陳佳玲表示，參與大安區公所的電腦課，從不會電腦到現在可以畫表格做簡報，老師的細心與耐心，讓她再也不害怕電腦。，
環保署今天召開「羅慶仁、羅慶江申請核定礦業用地」二階環評範疇界定會議。記者侯俐安／攝影 分享 facebook 蔡政府過去推動修正礦業法但跳票，
，修法進度「歸零」。大選剛過，
，首例西部復礦昨闖關環評，
，環保署昨召開「羅慶仁、羅慶江申請核定礦業用地」二階環評範疇界定會議，
，業者提出比原先規畫縮減二成開採量，
，但環評委員批評流於「打折似的喊價」；環團、在地居民則憂心礦業法修法未過，
，此例一開將再讓西部採礦淪陷，
，危及空汙與用水。一九九七年政府輔導水泥業東移，
，西部採礦案全面禁採，但新竹縣政府二○一三年基於石灰石產業可繁榮地方經濟，向經濟部表達要解除石灰石保留區，將羅慶江、羅慶仁礦區及附近的亞泥礦區解禁，獲經濟部准許。 當時三案連同闖關環評，成為西部復礦首例，卻因三案基地相連且都為亞泥橫山水泥廠供料，被質疑為一個「大礦場」。為避免環評遭否決，亞泥礦場在環評審查前撤案，只剩羅慶江、羅慶仁兩礦區，被質疑為「假退場、真切割」，二○一六年被裁定進入二階環評。其後因發生「看見台灣」導演齊柏林罹難、開啟礦業法修法，讓採礦案幾乎暫停。然而礦業法修法版本在上屆立院最後會期跳票，進度歸零，也讓羅慶江等兩礦場得以重新闖關環評。昨開發單位釋出善意將開發強度縮減二成，每年工作三百天減為二四○天，兩礦場年產量從一二○萬噸減為九十六萬噸。但多名環評委員直言「不應流於打折似喊價」，影響程度仍大，應縮小開採面積二成。地球公民基金會顧問潘正正質疑，經濟部至今未做礦業上位政策說明，究竟西部是否復礦、恢復石灰石開採？當初水泥產業東移政策是否有調整？又位處災害潛勢範圍，又是新竹縣規畫的觀光發展地區，合理性到底在哪？在地居民也批評。環評委員決議開發單位應以每年開發天數二四○天為「主方案」，但要求業者提出實質縮減面積的替代方案，並將各界問題納入範疇中，二階環評實質審查時提出。，
金管會雖允許壽險公司拿全委執照代操，
，但壽險公司基於成本考量，
，目前為止沒有一家是自己代操。圖為示意圖。圖／中信金控提供 分享 facebook 根據壽險公會資料，
，類全委保單占投資型保單帳戶比重約近四成，
，類全委是委託投信代操，
，金管會雖允許壽險公司拿全委執照代操，
，但壽險公司基於成本考量，
，目前為止沒有一家是自己代操。金管會官員表示，
，一般投資型保單的帳戶資產，
，投資標的可由保戶自己選擇購買基金，也可以全權委託投信業者操作，委託投信代操的投資型保單，就稱為「類全委」保單。 保險業者表示，從去年底到今年初，類全委帳戶價值占投資型保單帳戶價值的比重約近四成，有十九家保險公司的投資型保單全權委託投信代操。依規定，投資型保單的帳戶資產，可以全權委託投信業者代操，也可以由具有全委執照的壽險公司自行代操，由於兩者情況不同，多年前，金管會保險局就「正名」，保戶委託給壽險公司，壽險公司再委託給投信代操，並不是直接全權委託壽險公司，因此，這類保單就一律稱為「類全委」保單。官員表示，依規定，壽險公司在拿到全委業務的執照以後，也可以自己做投資型保單帳戶資產的全委代操，但是到目前為止，沒有一家壽險公司自己做。因為自己做全委代操，不但要設立專責的部門，還要有專責人員，須投入的成本不少，因此還沒有一家壽險公司自己做全委代操，推出真正的「全委」保單。而金管會除了盯上投信全委代操時，投資自家旗下基金不能重覆收取經理費，也要求保險公司，類全委保單投資基金商品時，如果有「法人級別」，必須選擇相關費用更低的「法人級別」投資，以維護投資人權益。官員說，投信業者推出的投信基金，有些會設有「法人級別」，專門供像勞退基金、退撫基金等政府基金及法人，投資基金時採用。「法人級別」基金的相關費用，包括手續費、經理費等，都比較低，但要採用「法人級別」投資，投資人申購基金額度必須達一定金額以上，而且通常訂有閉鎖期，也就是在一定期間內不能贖回等，才能享有較低的費用。，
澎湖燒炭案「不忍姑重病 5人才自殺」 | 冷暖人間 | 社會 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，唯一清醒的陳姓屋主長女供稱，
，因不忍姑姑罹重病折磨，
，五人才決意一同燒炭自殺；檢警已確定無遭人闖入強暴脅迫跡象，
，五人體內都查無毒藥物反應，
，不過因還有一名傷者未甦醒，
，有無其他可能還要釐清。陳姓屋主說，他到昨天還是無法了解五人為什麼要走上絕路，「真的是想不透」。這起疑似五人燒炭自殺案，已造成三死，一人重度昏迷，唯一清醒脫險的是陳姓屋主廿四歲長女；家屬懷疑五人集體自殺可能，檢警也認為有不少疑點。警方為釐清有無加工自殺可能，對五人抽血檢驗，法醫研究所鑑定結果日前出爐，五人均僅有一氧化碳中毒，體內沒毒物或是藥物反應，已排除五人燒炭前曾服食毒藥物或被下藥可能。檢警偵詢獲救清醒的陳家長女，她說因為姑姑罹患重症，她們四人長期照顧姑姑，彼此關係緊密，有難捨難離的感情，因不忍心看姑姑受到病痛折磨，五人才會決定一起燒炭自殺。鄰居說，陳姓婦人多年前罹精神疾病，他的丈夫曾到社區廟宇求助，後來情況有改善，沒想到又罹患乳癌，可能因此想不開。警方勘驗五人燒炭現場，發現房間內部黏貼的雙層垃圾袋與膠帶上，有在場其中兩名女子指紋，勘察報告與相驗結果都認定沒有外力介入跡象。目前還有屋主廿六歲的姪女仍昏迷急救中，澎湖地檢署說，將等清醒後再詢問調查，採到指紋的兩名女子是否涉及加工自殺刑責，檢察官也會進一步釐清。不過據了解傷者重度昏迷，醫生認為短期內甦醒機會不高。陳姓男子與蔡姓妹婿，本月六日傍晚返家發現大門反鎖，電話無人接聽，破窗進屋後在二樓衣服儲藏室發現陳的五十六歲妻子、廿四歲長女、十九歲次女，及五十五歲妹妹、廿六歲姪女因燒炭陷入昏迷；經搶救後陳妻、陳的妹妹及次女不治，陳的姪女迄今仍未恢復意識。 自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 )，
統一獅隊成軍27年，
，「阿基獅」陳鏞基成為隊史首位月薪突破50萬元的野手，
，除了感謝球團肯定，
，也認為這是大環境一直進步的成果，
，他說：「前幾年不可能如此，
，以後會有更多人拚出更高身價，
，只要中職變好，
，年輕球員就想留下。」陳鏞基獲統一獅簽兩年約，
，本季月薪50萬元、明年調到52萬。 （聯合報系資料庫） 分享 facebook twitter pinterest 陳鏞基前天獲簽兩年約，也是生涯第3張複數年約，本季月薪50萬元、明年調到52萬元，薪資總額1224萬元；他表示，月薪已確定，激勵獎金還未談妥，球隊近兩年戰績多少有差，接下來兩季要打出50萬的價值，不能像過去20萬、30萬一樣。「大師兄」林智勝去年季後成為自由球員，今年加盟中信兄弟隊，簽下3年合約，平均月薪100萬元；陳鏞基認為，這對所有職棒球員意義重大，大家都很樂意看到此事，自由球員過去都留在母隊，林智勝跳槽中信，起碼有好的開始。他說：「中信展現魄力挖角林智勝，對年輕球員有很大激勵作用，只要有實力，打愈久愈好，絕對可以拿到高薪。」中職從2009年起縮成4隊，今年將邁入第7季，對戰組合只有6種；陳鏞基表示，高中畢業生投入職棒選秀愈來愈多，希望更多企業組隊，讓更多好手留在國內發展，中職環境變得更好，也能吸引更多球迷進場。，
陳姓男子侵入隔壁鄰居家，
，還攀爬到2樓，
，嚇醒熟睡的女軍官。陳除了因侵入住宅遭判刑拘役30日，
，這位女軍官因驚恐，
，疑罹患創傷後壓力症候群，
，法官判陳要賠精神撫慰金15萬元。法界人士表示，
，一般侵入住宅，
，少見求償案，除了可能是侵入者另涉及其他行為要追究有關，也可能是被害人沒注意到精神損失的權益問題，此一判決深具警告意義。陳前年5月間，在鄰居家前撿到一把鑰匙，他開啟人家的大門，還爬上二樓，進入屋主女兒的房間。這位女軍官睡得正甜，卻被異聲吵醒，嚇得大叫，報警處理。陳辯稱，只是要試鑰匙是不是鄰居家的，才會逕自開門。不過，既然已確認是鄰居家的鑰匙，何以還故意攀爬到二樓？由於無法作合理解釋，被質疑動機不單純。陳未經同意，侵入他人住家，遭判拘役，易科罰金確定。女方認為，陳造成她精神受傷害，事後每回想經過，「就陷入極大驚恐、全身發抖、流淚不已」，疑似罹患創傷後壓力症候群，「已侵害我的隱私權、健康權。」且自此都不敢回台南家，和家人見面都是在外面，心理的驚恐和傷害，非筆墨能形容，要求賠償50萬元。台南地院法官認為，陳的行為已侵害住宅安寧、居住自由，致他人精神上受到極大痛苦，應賠償15萬元。，
義大犀牛對決統一獅，
，兩隊最顯而易見的差距就是「經驗值」，
，也成為外界比較擔心義大的地方。總教練曾智偵當然深知這個情況，
，刻意在備戰期間讓球員維持正常操練，
，未下達太多指示，
，「就當作一般例行賽來準備，
，保持平常心。」
義大加興農時代，
，這是第7次參與總冠軍賽，統一則是多達13次，且過去7年興農只打過1次，陣中絕大多數球員都很年輕，沒有實際體驗過總冠軍賽的感覺，甚至連旅美回國的胡金龍與高國輝，都是總冠軍賽初體驗。
不過曾總並不擔心這個問題，義大在12天的備戰期間，都讓球員保持輕鬆愉快的氣氛練球，並未刻意要求球員必須加強可能較不足的環節。曾總說，「如果球員有7分實力，能在總冠軍賽保持正常心態發揮6分就已足夠，若刻意要求發揮到9分，就是給予無謂的壓力。」
曾總強調，接下義大總教練的最大使命就是今天開始的總冠軍賽，最大考驗是球隊的融合，但曾總相信經過這段時間的摸索與相處，比戰力更重要的球隊凝聚力，已達「無懈可擊」境界。
唯一令曾總較為不安的是傷兵，胡金龍雖可上場，但狀況恢復約8成，還不是百分百。高國輝則還無法先發，首戰只能代打，曾總希望第二戰可以讓高國輝擔任指定打擊。，
東區知名冰品店ICE MONSTER的綠豆仙草粉粿冰驗出大腸桿菌群超標，
，業者請總公司派員做後續衛生輔導。 圖／北市衛生局提供 分享 facebook 北市衛生局昨公布第二波飲冰品抽驗結果，
，共10家店11項產品不合格，
，包括知名冰品店ICE MONSTER的綠豆仙草粉粿冰、路易．莎咖啡社子店的「英國皇家紅茶冰沙」等，
，大腸桿菌群都超標。生菌數超標最嚴重的是忠誠路歐一熹的「巧克力冰淇淋」，
，超標149倍。北市衛生局4月中旬起抽驗211件飲料、冰品、冰塊及配料，
，其中11件散裝飲冰品經初、複抽驗都不符衛生標準，
，不合格率5.21%，
，各開罰3萬元。忠誠路歐一熹的「巧克力冰淇淋」，
，每毫升生菌數達1千500萬個（CFU），超標149倍。衛生局食品藥物管理處長王明理說，店家是因冰淇淋的末端管線未清理，導致細菌孳生。業者經複抽後都實施自主檢測，並改善衛生條件，產品持續販售，未來半年內將不定期追蹤抽驗。另外，凱蒂冰果室Hello Kitty台灣伴手禮（紅櫻花食品公司大安營業所）的「紅豆冰」檢出生菌數超標2.5倍、「冰咖啡」大腸桿菌群最確數超標2.3倍。天母芋圓之家的古早剉冰生菌數也超標2.4倍、大腸桿菌群超標10倍。東區知名ICE MONSTER的「綠豆仙草粉粿冰」和路易．莎咖啡社子店的「英國皇家紅茶冰沙」均檢出大腸桿菌群超標。業者均表示，總公司已派員做衛生輔導，未來會加強食品衛生管制。ICE MONSTER總公司、永康餐飲公司高姓經理表示，抽驗品項中的冰塊是外叫，追溯源頭後會做好品管。王明理表示，大腸桿菌群常被用來監測食品是否遭汙染，大腸桿菌群過多雖不至於致病，但對身體微恙民眾卻是危險因子。，
大明國小整建工程期間在操場搭建組合屋讓學生上課。 記者蔣繼平／攝影 分享 facebook 屏東縣府今年爭取到近18億元經費，
，預計分3年逐步重建77校104棟老舊校舍及耐震補強工程，
，縣長潘孟安昨到大明國小視察3月竣工的教學大樓，
，指示後續工程要做好配套，
，避免影響學生受教權。屏東縣有200多所國中小，
，超過4分之1校舍屋齡超過30年，
，為提供更安全舒適的教學場域，
，今年爭取教育部補助13億3000多萬辦理18校共27棟老舊校舍拆除重建，
，及4億5700多萬進行59校耐震補強工程。潘孟安表示，
，避免施工期間影響師生上課，要求教育處先做好每校的配套措施，若教學空間不足，先以組合屋或鄰近閒置空間替代。縣長潘孟安視察過渡期的上課情形。 記者蔣繼平／攝影 分享 facebook 竹田鄉大明國小教學大樓有30年歷史是校園內最老舊的建築，2年前辦理老舊校舍整建工程，校長藍乙琳說，過渡期間學生在操場上的組合屋上課，較克難但不影響教學品質。而大明國小新校舍的洗手檯牆面以「蝴蝶蘭、檸檬」設計，融入在地農產特色元素，潘孟安說，國中小學是當地社區居民的共同記憶，也是生活圈，設計融入在地文化元素及特色。大明國小新校舍的洗手檯牆面以「蝴蝶蘭、檸檬」設計，融入在地農產特色元素。 記者蔣繼平／攝影 分享 facebook，
多位公股行庫董事長表示，
，公股行庫經營要求突破，
，應打破晉用經營人才限制，
，薪酬制度彈性化，
，不要再鼓勵吃大鍋飯，
，還有，
，財產申報制度也應改為申報但不揭露，
，以利延攬人才。
一位公股行庫董事長表示，
，依規定，現在公股代表董監事必須比照公務員，辦理財報申報，申報後所有資料都對外揭露，個人隱私全都露，嚇跑不少優秀人才。
另一位公股銀行董事長也表示，公股銀行要提升競爭力，除了透過整併壯大規模外，也必須在人才晉用及薪酬制度上更有彈性。舉例說，立法院曾決議，公股銀行董事長、總經理的變動收入（像獎金等），不得超過固定收入（像月薪等），有一位績效非常好的副總，因業績太好，變動收入相當高，為了避免讓這位副總年收入因此超過董事長、總經理，只好把他的績效獎金壓低下來。這樣經營績效如何提升？業務如何拓展？，
