中高齡就業暨社會企業媒合會，
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，吸引許多銀髮族及二度就業者前往尋求就業機會。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 拜讀四日聯合報社論「花錢都沒本事，
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，政府如何拚內需」一文，
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，我有些看法。既然花錢沒本事，
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，倒不如運用現有高齡人力的經驗值，
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，相信一定能夠提升服務業的服務品質。在日本因少子化問題非常嚴重，社會勞動人口中可以發現許多老面孔，然而，不論服務業甚至其他產業都相繼出現斷層問題，高齡人口若投入有助各產業發展。他山之石可以攻錯，我認為政府需注意以下幾點問題。高齡就業職場的改變：目前台灣業界提供的就業機會，都是些簡單或是勞力較低層工作，如服務業，長期下來高齡就業情況處於邊緣化非常嚴重，應該改變職場環境，利用高齡人口以往工作經驗分享職場夥伴，建立合作及傳承機會。高齡就業權利應受重視：現今高齡工作都是年輕人不願從事或不肯去做的。政府應該提供一個公平競爭及開放的職場，不應該以年齡否定其高齡人力的權益與需要，應該對於高齡就業者給予鼓勵支持及尊重。提供高齡再就業職場訓練及培訓：對於有工作能力的高齡者被迫離開職場，是社會的損失，政府應該提供他們再培訓機會與工作技巧，協助轉任其他工作。建立高齡人力資源資料庫：許多高齡者擁有寶貴及豐富的職場經驗，職場的穩定性熱忱度非常高，如果可將個人特殊技能登記在資料庫當中，提供雇主顧問性與諮詢的工作角色有利於產業的發展。我認為社會要多給予高齡者掌聲及肯定，高齡人力資源不僅在服務業適用，在其他產業方面也適用，藉由他們的特質，有利於發揮個人能力及實現自我的空間，或是能夠提供另一項契機，建立企業、政府、個人、社會、國家多贏的策略。，