他山之石／日韓10年前已立法促銀髮族就業 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，比起鄰近亞洲國家日本早七年、南韓早十年，
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，55歲至59歲勞參率也低於日韓20多個百分點，
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，嚴重影響台灣國家競爭力，
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，而日、韓早在十年前就已立法促進中高齡者續留職場。新北勞工局就業服務處長吳仁煜說，
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，台灣企業為節省成本，將資深員工資遣、優退，再回聘重新議定薪資，或改聘年輕員工，與日韓做法大不同，這二、三年雖說要訂中高齡就業專法，但目前仍未有結果。日本推行繼續僱用制度，日人60至65歲可退休年齡至強制退休年齡之間，勞資雙方重新議定薪資、工時、降低僱用成本，政府居中補助給予補貼，未來將延長至67歲。南韓則是薪資遞減制度及強制聘雇，勞資雙方協議退休前逐年減少薪資、縮短工時，政府給予補助提升雇主繼續僱用意願，另高齡就業促進法中，針對300人以上的企業，有強制聘雇一定比例的中高齡者。台灣則受限於勞基法規定，資深員工則不能隨意減薪，目前台灣正處於研議法案、成立中心，研議派遣勞工保護法保障勞工權益，參考日韓制訂中高齡就業促進專法，成立銀髮人才資源中心。，